本报讯（记者余嘉熙）每班人数不超过80人，每课时不低于40分钟，实操培训课时不少于总课时的60%……为进一步提升职业技能培训质效，促进劳动者高质量充分就业，近日，河南省人社厅印发《进一步规范职业技能培训管理工作若干措施》（简称《若干措施》），从对接产业需求、加强机构管理、强化过程监管等多方面对职业技能培训管理进行规范。
为及时对接产业需求，《若干措施》明确，对政府补贴性职业技能培训实行目录清单管理，及时公开并动态调整。鼓励各地聚焦产业发展和就业需求，在省级目录基础上制定发布本地急需紧缺职业（工种）目录。发挥政府、行业、企业、院校多方合力作用，不断提高培训针对性有效性，加强培训效果跟踪评估，对不符合本地产业发展、企业岗位需求、劳动者培训就业意愿的低效无效培训项目，要及时移出目录。
值得注意的是，河南要求培训机构开展补贴性培训时，严格落实“凡补必进、不进不补”原则，全过程录入河南省技能人才管理服务信息系统，接受全流程监管。培训师生比应不低于1：20，工位与参训学员比应不低于1：6，每班人数不超过80人，每课时不低于40分钟，实操培训课时不少于总课时的60%。培训机构授课教师须纳入省级职业技能培训师资库且通过信息系统实名认证。
开班审批环节、培训过程监管也将更加严格。《若干措施》要求各地结合专项整治、审计、巡视巡察等工作，完善培训过程监管和监督检查机制。各地培训机构开展补贴性培训须全过程记录，线下理论教学须全程录像，实操培训每学时连续录像不低于15分钟。
为缓解工学矛盾，《若干措施》鼓励各地采用“互联网+职业技能培训”模式，引导劳动者利用业余时间参加培训。培训机构可将不超过总课时40%的理论学习依托目录清单内的线上培训平台进行培训。开展线上补贴性培训的职业（工种），由河南省人社厅依据产业发展和民生领域需求动态调整。
此外，《若干措施》要求职业技能培训从严考核评价，加强对评价机构的技术指导、工作督导、服务支持和质量监管，结合工作实际开展评价机构定期检查、不定期抽查、技能评价专项整治等工作，对违规发放、滥发倒卖证书等行为严肃处理，确保评价结果的权威性、公正性。
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